邮储两次面试面什么

邮储的二次面试主要包括个人面试和综合能力面试。

个人面试是考察应聘者的个人素质、专业知识、工作经验和综合能力的环节。在个人面试中，面试官会对应聘者的简历进行逐一核实，并对其个人及家庭背景、求职动机、职业规划、工作经验等进行深入了解。面试官还会测试应聘者的专业知识和技能，问一些与岗位相关的问题，以便了解应聘者的专业水平和适应能力。同时，面试官还会通过与应聘者的交谈，观察其口才表达能力、沟通能力、思维逻辑能力等方面的表现，以评估其综合能力。

综合能力面试是考察应聘者的综合素质和能力的环节。在综合能力面试中，面试官会提出一些与岗位相关的情景或问题，要求应聘者进行分析和解答。这些情景或问题往往是实际工作中可能遇到的挑战或决策问题，通过应聘者的反应和处理方式，面试官可以了解应聘者的问题解决能力、逻辑思维能力、创新能力等方面的表现。面试官还会对应聘者的智力和智商进行考察，例如心理测试、案例分析等。

邮储两次面试旨在全面了解应聘者的个人素质和能力，从而更好地匹配岗位需求。个人面试主要考察应聘者的个人素质和专业能力，重点关注专业知识和经验的掌握情况及沟通能力。综合能力面试主要考察应聘者的综合素质和能力，重点关注应对工作中实际情况的能力和问题解决能力。

通过两次面试，邮储能够全面了解应聘者的能力和潜力，从而为最终的录用决策提供依据。对于应聘者来说，要充分准备，展现自己的专业素质和综合能力，体现出与岗位要求相符合的优势，以提高最终录用的机会。