无合同怎么辞职

如果没有书面合同，辞职的方式可能会有一些不同，以下是一些建议：

1. 口头通知：找到直接上级或人力资源部门负责人，口头告知自己的辞职意向。最好在正式辞职前提前与雇主进行一次会面，表达自己的理由和期望。并且与雇主商议好合理的辞职期限。

2. 提交书面辞职信：即使没有正式书面合同，写一封辞职信是一个专业的做法。在辞职信中，简洁地表达出自己的辞职意向，并重申好合理的辞职期限。保持礼貌和专业态度，感谢雇主曾经给予的机会和支持。

3.补充材料：如果辞职是由于特殊原因，例如工资未支付或其他劳动合同违规行为，可以附上相关证据的复印件或其它支持文件，以便将来解决后续问题。

4.维护好曾经取得的成果：与雇主保持友好和积极的关系，确保离职时留下一个积极的印象，并维护好自己在职期间所参与的项目和成果记录。

5. 解决劳动关系问题：与雇主协商解决离职工资、假期以及其他相关的社会保障问题。确保自己在离职后能够得到应有的权益和补偿。

需要注意的是，没有书面合同的情况下，解雇和被解雇的法律责任可能会有一些不同。应当根据当地劳动法规以及相关规定来确定合适的辞职方式。建议在辞职前咨询当地的劳动法律顾问或劳动部门，以确保辞职的合法性和免除法律风险。